2　次条の人事評価における点数の付与等を行う期間は、毎年2月1日から3月31日までとする。

2　能力評価、業績評価及びその他の評価に当たっては、点数を付した理由その他参考となるべき事項を記載するように努めるものとする。

3　非常勤(事務補助)職員にあっては、第1項及び前項の規定は適用しない。

2　2次評価者は、1次評価者による評価について、不均衡があるかどうかという観点から審査を行い、2次評価者としての点数を付すことにより調整(第4項に規定する再調整を含む。)及び確認を行うものとする。この場合において、2次評価者は、当該点数を付す前に、1次評価者に再評価を行わせることができる。

3　協議者は、2次評価者を補佐する。

4　確認者は、2次評価者による調整について審査を行い、適当でないと認める場合には2次評価者に再調整を行わせた上で、能力評価及び業績評価が適当である旨の確認を行うものとする。

5　非常勤(事務補助)職員にあっては、前4項の規定に関わらず、別記様式第5号に基づき人事評価を行うものとする。

6　1次評価者は、第2項及び第4項の確認の後に、被評価者の人事評価の結果を、当該被評価者に開示するものとする。

7　1次評価者は、前項の開示を行うとともに、被評価者と面談を行い、人事評価の結果及びその根拠となる事実に基づき指導及び助言を行うものとする。

2　評価者は、人事評価の結果を職員の人材育成に積極的に活用するよう努めるものとする。

2　職員は、次に掲げる事項について、総務課長に書面により苦情の申出(以下「人事評価苦情申出」という。)を行うことができる。

3　人事評価苦情申出は、人事評価意見申出書(別記様式第6号)を総務課長に提出することにより行うものとする。

4　人事評価苦情申出は、第10条第6項の規定により開示された日又は第1項の人事評価相談に係る結果の教示を受けた日の翌日から起算して7日以内に限り申し出ることができる。

5　総務課長は、第2項第1号で規定する事項に関する人事評価苦情申出を当該評価の評価期間につき1回に限り受け付けるものとする。

6　総務課長は、人事評価苦情申出を受けたときは、速やかに別に定める人事評価審査委員会の審査に付するものとする。

7　人事評価審査委員会は、当該人事評価苦情申出について解決のために必要な措置を決定し、人事評価苦情申出を行った者に対し、人事評価意見に対する結果通知書(別記様式第7号)により通知するものとする。

8　町長は、職員が人事評価苦情申出をしたことを理由に、当該職員に対し不利益な取扱いをしてはならない。

9　苦情相談又は人事評価苦情申出に関わった職員は、人事評価苦情申出のあった事実及び当該内容その他苦情相談又は苦情処理に関し職務上知ることができた秘密を保持しなければならない。

2　審査会は人事評価苦情申出のほか、人事評価に必要な事項について審査する。

3　審査会の運用に関し必要な事項は、町長が定める。

この訓令は、平成28年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、改正後の上三川町職員の人事評価の実施に関する規程の規定は、平成29年4月1日から適用する。

この訓令は、公布の日から施行し、改正後の上三川町職員の人事評価の実施に関する規程の規定は、令和2年4月1日から適用する。