(この規則の目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、町長の事務部局に属する職員(法第22条の3第4項の規定に基づく臨時的任用の職員を除く。以下「職員」という。)の任用に関する基準を定めることを目的とする。

(任用の根本基準)

第2条　職員の任用は、その者の受験成績、勤務成績その他の能力の実証に基づいて行うものとする。

(他の部局からの職員の任用)

第3条　任命権者の異なる他の部局から引き続き任用されたものについては、町長事務部局に従前から在職していたものとみなす。

(用語の意義)

第4条　次に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(競争試験により任用する職)

第5条　選考により任用する職以外の職への任用は、競争試験によるものとする。

(競争試験の方法)

第6条　競争試験は、受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次の各号に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(受験資格)

第7条　競争試験の受験資格は、その職務遂行上必要な経歴、年齢、免許等について試験を実施するつど町長が定める。

(採用試験の公告)

第8条　採用試験の公告は、上三川町公告式条例(昭和30年上三川町条例第1号)に定める掲示場に掲示するほか、町広報登載、その他の適切な方法により行うものとする。

(公告の内容)

第9条　採用試験の公告の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(委託試験)

第10条　町長は、必要があると認める場合は、競争試験の実施について、その全部又は一部を栃木県人事委員会又は芳賀地区広域行政事務組合に委託して行うことができる。

(競争試験の共同実施)

第11条　町長は、必要があると認める場合は、他の任命権者と共同して競争試験又は前条に規定する委託試験を行うことができる。

(選考により採用する職)

第12条　別表第1に掲げる職への採用は、選考によるものとする。

(選考により昇任させる職)

第13条　別表第2に掲げる職への昇任は、選考によるものとする。

(昇任の特例)

第14条　職員が生命をとして職務を遂行し、そのため危篤となり、又は重度障害となった場合において、その者が任用されていた職より上位の職への昇任は選考によることができる。

(選考の方法)

第15条　選考は、選考される者について当該職の職務遂行能力の有無を選考基準にして適合しているかどうかに基づいて判定することにより行うものとする。

(選考基準)

第16条　前条第1項に規定する選考の基準は、次の各号に定めるところによるものとする。

(選考の手続)

第17条　選考は、職員の職に欠員を生じた場合において採用し、又は昇任させる者についてそのつど行うものとする。

(条件附採用期間の延長)

第18条　職員が条件附採用の期間の開始後6ケ月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合において、その日数が90日に達するまで、その条件附採用期間を延長するものとする。ただし、条件附採用の期間の開始後1年をこえることとなる場合においては、この限りでない。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第19条　法第22条の3第4項の規定により、臨時的任用を行うことができる場合は、次に掲げるとおりとする。

(施行期日)

第1条　この規則は、平成19年4月1日から施行する。